Kamis 22 September 2016, Kapolda Sultra Brigjen Pol. Drs Agung Sabar Santoso,SH.,MH melaksanakan Pembukaan Rakorbin SDM Polda Sultra Tahun 2016.
Kapolda Sultra pada RAKORBIN SDM POLDA SULTRA TAHUN 2016, dengan tema ” SOLIDITAS DAN PROFESIOMALISME SDM POLDA SULTRA SEBAGAI PENGGERAK REVOLUSI MENTAL GUNA MENDUKUNG KEBIJAKAN POLRI “.
Kegiatan ini merupakan momentum penting dan strategis untuk menganalisa dan mengevaluasi pelaksanaan program kerja di bidang sumber daya manusia dan merupakan penguatan koordinasi bagi pembina fungsi SDM ditingkat polda dan jajaran agar lebih mengefektifkan dan mengefisienkan sumberdaya, penguatan alur komunikasi serta pertanggung jawaban pada setiap pengemban fungsi SDM.
” Sebagaimana diketahui bahwa biro SDM Polda Sultra adalah fungsi pelaksana dan penanggung jawab pembinaan dalam rangka pengembangan manusia polri melalui sistem dan mekanisme kerja yang transparan akuntabel dan humanis agar dapat memiliki kompetensi dan integritas yang dapat dihandalkan” Jelas Kapolda Sultra
Berbagai persoalan yang perlu ada langkah-langkah pembenahan adalah pelaksanaan rekrutmen anggota, seleksi pendidikan pengembangan dan pembinaan dengan tetap mempedomani acuan kerja yang telah ditetapkan termasuk program prioritas kapolri P2K / Promoter dan program quick wins yang menyangkut penataan fungsi SDM.
Bahwa tercapainya indikator program prioritas apabila tereliminirnya ketidakpuasan dalam pembinaan karier serta meningkatnya kebanggaan dan kecintaan terhadap organisasi, terjaringnnya personil polri polda sultra yang berkualitas, berkurangnya komplain atas ketidakpuasan dalam seleksi pendidikan pengembangan, terimplementasinya kurikulum pendidikan latihan polisi sipil yang pelindung, pengayom dan pelayan masyarakat serta anti kkn, dan tercapainya proporsi anggaran yang seimbang secara bertahap.
Beberapa penekanan kapolda sultra dalam pembukaan rakorbin SDM Polda Sultra dalam mengemban fungsi sumber daya manusia polda sultra,antara lain :
1. Lakukan rekrutmen secara proaktif terhadap pemuda pemuda lokal daerah.
2. Teruskan program rekrutmen secara terpadu guna tercapainya tujuan organisasi yang lebih efektif dan efisien.
3. Lakukan proses seleksi dikbang dengan prinsip betah sehingga diperoleh calon peserta yang benar-benar memenuhi persyaratan baik secara administrasi maupun kompetensi.
4. Laksanakan promosi jabatan secara terbuka dengan mempertimbangkan rekam jejak personel serta lakukan evaluasi secara berkelanjutan.
5. Laksanakan program rasionalisasi dan realokasi personel guna menghindari penumpukan personil pada wilayah maupun pada satuan fungsi tertentu.
6. Laksanakan pembekalan dan pelatihan bagi anggota yang memasuki purna tugas guna mempersiapkan anggota untuk menjalani masa pensiun.
7. Lakukan sistem penilaian kinerja yang berbasis IT dan terintegrasi dengan sistem pembinaan personil guna mendukung pemberian reward dan punishment.
8. Lakukan penataan sistem administrasi kepangkatan polri yang disesuaikan dengan sistem pembinaan karier dan sistem pendidikan polri sehingga mewujudkan pembinaan SDM yang profesional.
Menutup sambutan, Kapolda Sultra memberikan apresiasi kepada Karo SDM Polda Sultra beserta jajarannya atas penyelenggaraan rakor SDM sehingga dapat berjalan dengan baik dan lancar.